後輩ちゃんが辞めてやっと週末を迎えました
やはり業務が回りきらないのと職員さんの指摘を受ける可能性が高いので
他の部署に異動した先輩ちゃん(今は仲よくお友達)に期間限定で戻ってきてもらう事に。
そして問題の未収業務
これも毎日、というかモノによっては毎時間追っていかなければならないので
重たいモノだけ事務所上司(統括クラスの方)に降る事に。
これでひとまずみんなが倒れず仕事が出来そうです
でも誰にどの仕事を任せるべきか…がまだ考えられず少々ミスも☆
「これはいけるだろう」と任せたら実は内容が濃かった、とか
反対に考え過ぎて私が抱え込んじゃったり。
未収も退院後の重たいモノだけ上司にお願いしようと思っていたら
ココの所件数がなく、反対に入院中のトラブル患者の件で追っかけが始まり
やはり日常業務が全くやれなくなってみたり…
そんな中職員の新人達が医事課に配属され、一週間ごと順番にやってくる
そして「ウチの部署はこんなことしてるんだよ」と日常業務を教えることに☆
きっと新人の指導は私ではなく日々やってくれてるパートさんが教えてもいいのだろうし、
入院中の未収も上司に話せば引き受けてくれると思う(職員上司が納得するかは別)
新人後輩ちゃんの次へのステップアップもヘルプで戻ってきてる先輩ちゃんに
お願いしても問題ないハズ
どれもこれも職員上司が口を出してこなければ、「とりあえずこれでやってみよ~!!」
って進められるんだけど、やり始めてから(というかミスがあった時とか)どう言われるかが
やはり心配ちょっと二の足踏んでるところがある私
金曜日、医事課の歓送迎会の後、内輪でプチ2次会をした時
他の部署でも問題が起きておりやっと詳しく話が聞けた
要は仕事ができないっていう子がいるのです
できない、とは能力が低くて出来ないのではなく
やりたくないって感じなんだと思う
私より少し上の彼女は3歳ぐらいの子供がいる
子供がいる場合やはり時間的にも厳しいのはわかるけれど
面接の時、家族の協力があり残業OKだったはずなのに
延長保育ができない(お金がかかるから)
かと言って朝は遅刻かギリギリな時間(子供がぐずったから等)
だから業務時間内にできない可能性がある仕事はできないから
自分より後に入ってきた後輩ちゃん達に振ってください的な内容らしい
最近イラっとしている私の個人的な感想は辞めさせちゃえって感じです
彼女から直接話を聞いた訳ではないし、家庭内容もしらない。
でも子供が理由で仕事ができないなら、旦那さんの両親と同居してるぐらいだし
ある程度子供が大ききくなるまで仕事しない方がいいんじゃない?
それに子供が朝ぐずるならその理由を考えるべきだと思う
寝る時間が遅ければ起きる時間もどうしたってずれる
眠い中ママの出勤に合わせて急かされれば、どんな子供だってぐずっちゃうよ。
仕事だって延長保育を毎日してたら赤字になるかもしれないけど
でもそれで自分よりかなり後に入ってきた新人や残業時間が多くて注意を受けてる先輩に
仕事を押し付けるって…
それだったら日中できる業務をフル回転で自分がこなすとか工夫するか頭を下げるべきだと思う
子供を理由にするけど、それでも子育てしながらやってる人(努力をしてる人)が
たくさんいるのに…と
残業できないのであれば、子供が落ち着くまで社員からパートに変更するとか
方法はあると思うけど、それだったら辞めるだとかにおわせてるようで☆
でも痛い所はそこの部署も先日一人抜けたばかりで、その彼女が上から2番目
なので業務的に現在抜けられると厳しいらしい
…足元見てる!?
ホント面倒くさいよ
